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Formation
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action : entreprise sociale apprenante

Le CAPEP est adhérent de la tête de réseau « Chantier École »

Chantier École a mise en place une démarche pédagogique spécifique qui, à partir de situation concrète de travail, utile à la Collectivité, a pour objectif de permettre à la personne de progresser.

Il est donc proposé en plus des temps de situations de travail, des temps de formation.

Les Entreprises Sociales Apprenantes posent comme principe d’expérience que, dans des situations de travail, chacun à quelque chose à enseigner et quelque chose à apprendre.

Chaque tâche professionnelle devient ainsi un prétexte pour organiser et accompagner une situation d’apprentissage.

objectifs

Objectif de l’entreprise sociale apprenante

Les Structures d’Insertion par l’Activité Économique du CAPEP ont pour vocation de permettre aux personnes, à partir de situations concrètes de travail, de se (re) construire un projet personnel et professionnel en bénéficiant d’un accompagnement socio-professionnel personnalisé et individualisé.

ci-contre

Dans le cadre de l’Entreprise Sociale Apprenante, l’objectif est de permettre aux Salariés de progresser et de s’évaluer sur les 3 C :

  • Comportement
  • Conditions de mises en œuvre de l’activité
  • Critères de production

ci-contre

Il a été développé 4 outils pédagogiques facilitant l’apprentissage et l’évaluation des acquis en situations de travail :

  • Les référentiels (ou livret de suivi)
  • Les guides d’apprentissage
  • Les fiches d’expériences professionnelles
  • Les supports d’attestation de compétences professionnelles

La finalité de l’Entreprise Sociale Apprenante est la validation du Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) Ouvrier Polyvalent en Espaces Verts.

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Qui ? Où ? Quand ?

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Pour qui ?

  • Femmes / Hommes
  • DE / DELD
  • Allocataire du RSA
  • Personne issue de Quartier Prioritaire de la Ville
  • Personne ayant RQTH

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Où ?

Les 3 sites ACI :

  • Denain – rue des Coopérateurs
  • Raismes – rue de l’ancienne Passerelle
  • Vieux Condé – rue Victor Hugo (cour de l’ancien magasin Ouragan)

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Quand ?

Positionnement de candidats tout au long de l’année.

bonhoms

Théorie & pratique

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Modalité d’accueil

Les salariés sont recrutés dans la cadre d’un Contrat à Durée Déterminée d’Insertion de 24h par semaine de 6 mois éventuellement renouvelable jusque 24 mois.

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Les dispositifs d’insertion

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